직무 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 히타치 Optical Inspection과 IS/DI 직무의 차이점을 알고 싶습니다
이번에 히타치하이테크코리아 Optical Inspection (IS/DI) 직무 최종 면접을 보게 되었습니다. 지원 직무에 보면 Optical Inspectin 직무와 Optical Inspectin(IS/DI) 직무 2가지로 구분되던데 결함 검출이라는 업무는 같으나 자동화/분류가 차이점?이라고 전달 받았는데 구체적으로 어떤 부분에서 차이가 있는지 알고 싶습니다.
2026.02.02
답변 3
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 히타치하이테크코리아에서 Optical Inspection 직무와 Optical Inspection(IS/DI) 직무의 핵심 차이는 검출 후 처리 방식과 자동화 수준입니다. 일반 Optical Inspection은 웨이퍼 표면 결함을 검출하는 기본 업무가 중심이며, 검출 결과를 사람이 확인하거나 단순 분류하는 경우가 많습니다. 반면 IS/DI 직무는 검출된 결함 데이터를 자동으로 분류(Classification)하고, 분석 알고리즘 또는 시스템과 연계해 불량 유형을 판별하는 역할이 포함됩니다. 즉, IS/DI는 단순 검출을 넘어 자동화된 결함 분석, 데이터 처리, 통계적 결함 관리까지 확장된 책임을 가지며, 시스템과 소프트웨어 활용 능력이나 데이터 기반 판단 역량이 더 요구되는 직무입니다.
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63%채택된 답변
Optical Inspectiom 기본 결함 검출 중심 검사 장비 운용, 결함 이미지 확인 및 분류 Optical Inspection (IS/DI) IS = Inline System , DI = Defect Inspection 단순 셜함 확인 넘어 자동화검사, 데이터 분석, 결함 분류 통계활용 중심 장비 세팅 검사 프로세스는 최적화까지 관여 핵심 DI/SI 는 자동화 분류, 프로세스 개선까지 포함한다고 보면 됩니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%채택된 답변
멘티님 일반 Optical Inspection 직무는 장비 하드웨어의 유지보수와 가동 상태 관리에 집중하는 반면 IS와 DI 직무는 검출된 결함 이미지를 분석하고 자동 분류 시스템을 최적화하는 애플리케이션 엔지니어 역할입니다. 즉 전자는 기계를 고치고 후자는 장비가 불량을 판독하는 소프트웨어 레시피와 알고리즘을 다루는 것이 핵심 차이니 데이터 분석 역량을 강조하셔야 합니다. 기계적인 접근보다는 수율 향상을 위한 결함 분류 로직 개선에 초점을 맞춰 면접에 임하세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
함께 읽은 질문
Q. 연봉 같은것좀 여쭤보고 싶은데
신입으로 들어갔을 때 계약 연봉 얼마정도에 인상률 몇퍼센트면 괜찮은 직장이라 생각하시나요
Q. 중견 상장 vs 현대차그룹 비상장 자회사
현재 중견 상장(매출 1조) 기업 재무팀에 근무중입니다. 업무는 기획원가쪽으로 손익보고랑 원가추정 대응이 메인입니다. 지금 현대차그룹 자회사(매출3천억)에 최종합격 받아놨습니다. 그런데 이 회사가 비상장이고 매출액도 3천억이고 sap대신 더존을 사용합니다. 대신 현대차그룹사 답게 복지가 빵빵(아파트 제공, 명절상여, 복지포인트, 조식석식, 현대차할인 등) 합니다. 연봉도 지금보다 영끌기준 1500 정도 올라갈 것으로 예상됩니다. 이때 이직을 하는 게 옳은 것인지 모르겠습니다... 아무래도 비상장이고 규모 차이가 있다보니, 향후 더 좋은 대기업으로 이직하는 데 있어서 지금 직장에서 경력을 더 쌓는게 유리할지 아니면 현대차그룹이라는 간판을 달고 재무팀에서 회계와 세법까지 두루두루 다뤄보는게 좋을지 잘 모르겠습니다...
Q. 요즘 시장에서 계약직?
안녕하세요. 산업공학과 출신으로 생산관리 직무를 준비 중인 신입 취준생입니다. 요즘 계약직 채용도 같이 보게 되는데, 저는 신입에게 계약직 취업이 나쁜 선택이 아니라고 생각합니다. 제가 생각하는 이유는 두 가지입니다. 1. 취준생 입장에서 가장 부담되는 공백기를 줄인 채로 계속 취업준비 및 커리어를 이어갈 수 있고 2. 취업이 안되는 주 사유인, 실무 경험 부족도 어느 정도 메울 수 있다고 생각해서입니다. 그래서 정규직 전환이 안 되더라도, 무경력 상태로 오래 있는 것보다는 계약직 경험이 더 나을 수도 있지 않을까 고민 중입니다. 실제로 계약직 경력이 이후 정규직 이직에 도움이 되는지 생산관리 직무에서는 계약직 경험이 어떻게 평가되는지 “경력”으로 인정받는지, 아니면 애매한 이력으로 남는지 이 부분이 잘 감이 안 옵니다. 혹시 현직자분들이나 먼저 취업하신 분들 입장에서 생산관리 취준생이 계약직으로 먼저 들어가는 선택을 어떻게 보시는지 의견 부탁드립니다
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

